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人力资源 HUMAN RESOURCES
招聘岗位总经理助理招聘销售经理招聘销售业务招聘技术员
岗位职责

1、负责公司管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;


2、负责建设公司行政管理体系,负责公司的日常行政管理,行政管理规章制度建设及工作流程的优化,公司人员配置及优化;


3、负责员工入职、转岗、离职等相关人事事务的跟踪处理;


4、负责公司企业文化建设,品牌文化的提升,企业宣传和推广等工作;


5、负责公司会议的组织及会议记录。


6、负责公司外联及各项活动的筹备、组织和开展。


7、负责完成公司人力资源的日常招聘工作,员工关系工作;


8、负责编写公司对内对外文件、宣传资料、PPT及其他公文。能够熟练使用各类办公软件,写作能力强,能独立承担重要文件、合同的撰写工作;


9、制定及完善公司各项考核制度;


10、管理各部门日常工作,负责各部门员工工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等;


11、根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案,负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;


12、负责进行公司各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;


13、完成上级交办的其他工作。

1、根据市场及业务实际情况,组建团队,并进行持续优化;


2、根据公司销售任务目标,指导并带领销售工作的顺利开展,完成企业年度销售目标;


3、制定本部门的销售策略及计划,负责计划执行及策略调整;


4、负责销售团队人员管理及培训;


5、与公司各部门配合,及时处理销售工作中出现的各类问题,并持续优化和改善。


6、客户资料的档案管理,开拓及挖掘新客户资源;


7、目标感强,高执行力,人力敏感度高,市场触觉敏锐;


8、制定销售团队的工作任务、考核制度;建立并执行有效的工作流程;


9、会基本OFFICE办公的应用;


10、负责日常事务,包括但不限于:合同、财务及其它突发事件;


11、销售情况跟进,反馈,协调等,制定(月度、季度、年度)销售计划。

1.负责公司产品的销售及推广;


2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;


3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;


4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;


5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;


6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

1、具有中专及以上学历,电子电器相关专业背景; 


2、协助工程师进行日常工作,按照要求进行设置安装、调试; 


3、负责基础设备的日常维护;

 

4、有上进心责任心敬业精神和团队合作精神,做事认真仔细,热爱学习。 
岗位要求

1、大专及以上学历,熟练使用Word/PPT/Excel等办公软件;


2、有3年以上工作验者优先,良好的逻辑思维、沟通及协调能力,较强的服务意识及团队合作精神;


3、文字功底扎实,语言表达能力强;


4、具备较强的抗压力、沟通力、分析能力及独立解决问题的能力;


5、能出差,有驾照者优先录取。

1、大专及以上学历,3年以上销售团队管理经验;


2、良好销售判断能力和开拓能力,较强的方案策划、管控、执行、公关、商务谈判能力;


3、有很强的自我管理及激励能力,具备团队合作精神、人际影响力。意志坚韧,善于激励团队士气和领导高绩效团队;


4、熟悉使用Word/PPT/Excel等办公软件;

1、大专及以上学历;


2、良好销售判断能力和开拓能力,较强的方案策划、管控、执行、公关、商务谈判能力;


3、有很强的自我管理及激励能力,具备团队合作精神、人际影响力。意志坚韧,善于激励团队士气和领导高绩效团队;


4、熟悉使用Word/PPT/Excel等办公软件;

1、高中及以上学历


2、一年的工作经验


3、电子电器相关的专业背景



薪资待遇基本工资+五险+节假日+各项奖励基本工资+五险+节假日+各项奖励+个人提成(上不封顶)+团队提成(上不封顶)基本工资+五险+节假日+各项奖励+个人提成(上不封顶)+团队提成(上不封顶)3000~7999 元/月
职业规划 CAREER PLANNING

  当企业发展到一定阶段之后,要想在竞争激烈的市场中求得持续发展,企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队,而人才无疑是整个公司发展的基础。

  择良才培养,通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行,企业才能良性发展。作为国内领先的网络设备供应商,深信服的人力资源培养主要针对研发人员、客服人员、市场人员三类。2008年,公司正式与国际知名人力资源公司合益合作,制定了科学的人才素质模型。通过明确公司战略对人才能力的要求标准,深信服在人才招聘中选取能推动公司战略发展的人才进行培养。深信服对入职员工一般实施三阶段的培训计划:

  职业规划

  对于新入职的员工,公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程,对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。

  具备基础的岗位技能与职业方向后,公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员,深信服提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新,解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划,带领团队完成开发任务;同理,针对客服人员、市场人员,深信服也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。

  即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点,对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制,让同类型的人才对口培养,快速提高。对于主攻技术路线的人才,公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等,不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才,在积累了相当的技术能力之后,公司将会培训其带领研发团队,领导项目运作,与客户、市场同事沟通等,积累其对项目、产品的把控能力,不断提升其领导力。

  以上职业发展规划并非一成不变的,通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程,公司与个人不断调整职业发展方向,让公司与个人选择最优的发展道路。

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